明光网络日本于2026年9月28日公布了《关于求职过程中性骚扰的大学生、研究生及家长意识与现状调查》的结果。在求职及实习期间遭遇过骚扰言行的大学生比例高达26.1%，85.6%的家长和74.6%的大学生表示，在选择就业单位时会重视企业的性骚扰防范措施。
该调查于2026年9月15日至9月18日通过网络问卷形式开展，调查对象为500名大学生及研究生，以及500名家长，共计1,000人（本文中“大学生”一词均包含研究生）。鉴于自2026年10月1日起，企业将有义务对正在求职的学生等“求职者”采取防止性骚扰的措施，此次调查旨在了解相关意识及实际情况。
在选择就业单位时，表示“重视”企业性骚扰防治措施完善程度的比例，大学生中为74.6%（“非常重视”25.0%，“比较重视”49.6%），家长中这一比例为85.6%（“非常重视”34.6%，“比较重视”51.0%）。由此可见，企业的性骚扰防治措施不仅被大学生本人，也被家长视为选择就业单位时的判断依据。
关于在求职活动或实习期间对遭遇性骚扰感到不安的情形，调查显示，大学生回答最多的情况是“在单间进行的1对1面谈（42.9％）”，其次是“伴有饮酒的联谊会（38.1％）”，“一对一的外出或邀约（35.5％）”。另一方面，家长选择最多的情况是“伴有饮酒的联谊会（64.4%）”，其次是“一对一的外出或邀约（54.7%）”和“在单间进行的一对一面谈（52.6%）”。此外，无论是大学生还是家长，认为构成性骚扰的行为中，“被问及性方面的问题（大学生55.2％、家长72.4％）”占比最高，其次是“被过度触碰身体”和“被讲性玩笑或发表性言论”。
在337名有过求职经历的大学生中，表示在求职或实习期间“曾经历过”被视为骚扰的言行比例为26.1％。针对这88名经历者，调查了他们是否曾因遭受此类言行而放弃应聘或退出选拔，结果显示39.8%的人“取消了应聘”，42.0%的人“退出了选拔”，8.0%的人“拒绝了录用通知”。
关于为了能安心参加求职活动和实习，希望企业完善并公开的内容，大学生（33.0%）和家长（50.8%）均将“发生性骚扰时的应对方针”列为首位，其次是“咨询窗口及咨询方式”。对于将于2026年10月1日起强制实施的预防措施，大学生中的知晓率仅为54.2%，家长中则为42.6%。
