Mynavi公布了针对“2025年度求职活动家长意识调查”的结果，该调查对象为子女为大学四年级学生或研究生二年级及以上、且今年已完成或正在进行求职活动的家长。其中，有46.2%的家长从子女获得录用通知的企业收到了“家长咨询”。
Mynavi针对2025年度大学四年级学生及研究生二年级以上、且子女已结束或正在进行求职活动的家长，开展了“Mynavi 2025年度家长对求职活动的意识调查”。调查期间为2026年1月8日至1月13日。调查方法采用Cross Marketing的调查样本，有效回答数为1,000份。
从子女获得录用通知的企业向家长发出的录用确认通知（即所谓的“家长通知”）的比例为46.2%，较2024年增加了1.0个百分点。在企业发出的通知中，“邀请参加录用仪式及入职仪式”以17.9%（同比增加0.3个百分点）位居第二。此外，在收到通知的家长中，有36.1%的家长“实际参加了”录用仪式，40.1%的家长表示“计划参加”入职仪式。
在希望子女就职的企业中，“公务员”连续5年位居榜首，这一结果反映出家长对稳定的追求。民营企业中排名第一的是“丰田汽车”，其次是“NTT”、“索尼”、“伊藤忠商事”等，与2024年的前五名企业名单一致。
与学生心目中的热门就业企业排行榜相比，有“味之素”、“伊藤忠商事”、“日本航空（JAL）”、“全日本空运（ANA）”、“索尼（索尼集团）”、“松下（松下集团）”、“NTT数据”、“丰田汽车”等众多企业同时位列家长和学生榜单的前列。
其次，关于“希望让孩子多体验些什么”，虽然“没有特别想让孩子体验的”以38.9%的比例居首，但“接触海外文化的体验（海外旅行、留学等）”以27.8%紧随其后，“亲近自然的休闲体验（露营、海水浴等）”以21.9%位列第三。
在孩子曾参加过职业体验或职业规划教育的家长中，有52.3%表示“是自己主动鼓励孩子参加的”。鼓励的原因中，“因为孩子对特定工作或领域表现出兴趣”以38.3%的比例居首，其次是“认为这对未来的职业选择和职业发展有帮助”，占27.4%。
关于参与职业体验或职业教育的效果，“孩子开始思考未来的梦想和职业规划”占62.4%（“非常符合”＋“比较符合”）， “作为家长，开始思考孩子的未来和职业规划”占54.2%，证实了这些活动能提升意识并促进沟通，例如成为亲子之间讨论职业规划的契机。
