东京医科大学于2026年8月3日宣布，从2027年度医学系招生选拔开始，将在一般选拔及利用统一考试的选拔的第二轮考试中引入MMI（Multiple Mini Interview）。此外，全国各区域学校推荐型选拔的招生名额将从各区域“1名以内”扩大至“2名以内”。
近年来，医学部入学考试正逐步转向一种不仅考察学业能力，还能多角度、客观地评估沟通能力、伦理观、协作能力等医生所需素质的选拔方式。东京医科大学本着“培养与患者并肩前行的医疗工作者”这一使命，为进一步推进能够为地区医疗和高端医疗做出贡献的人才培养，将对招生选拔制度进行调整。
调整内容主要有两点。第一点是扩大全国分区学校推荐型选拔的招生名额。该选拔将全国划分为6个区域，每个区域均通过MMI进行选拔。从2027年度招生选拔开始，各区域的招生名额将从“1名以内”调整为“2名以内”，以此扩大全国各地区考生的报考机会，从而招收具有多样化背景和经验的学生。
第二点是，在一般选拔及利用共通测试选拔的第二次考试中引入MMI。该校自2024年度起已在全国分区学校推荐型选拔中引入MMI，并计划从2027年度起，在一般选拔及利用共同测试选拔的第二次考试中，以MMI取代传统的面试。
MMI是一种通过多个课题或情境设置，评估考生思维过程及应对能力的面试方式。其特点在于能够多角度、客观地评估医疗现场所需的沟通能力及伦理观等。该校基于招生方针，旨在不仅评估学业能力，还对从事医疗工作所需的素质和能力进行恰当评估。
东京医科大学招生中心解释道：“此次引入的MMI并非单纯追求标准答案，而是旨在评估作为医疗工作者所必需的思考能力、判断力、对他人的关怀以及沟通能力等。”校方表示，并不要求考生进行特别准备，而是希望评估他们面对日常事件时的思考方式及应对过程。
有关入学考试的详细信息，可登录东京医科大学的考生网站查询。
