贝内斯i-Career在其应届生招聘服务平台“doda Campus”上，针对预计于2028年毕业的大三学生等群体开展了“实习与求职现状调查”。调查结果显示，求职活动的开始时间不断提前，而希望获得内定（内定）的时间则呈现推迟的趋势。
本次调查于2026年6月22日至28日进行，对象为326名预计于2028年毕业的大学三年级学生及硕士一年级学生。此外，本调查中所指的实习还包括企业开放日和一日工作体验等活动。
关于开始求职活动的时期，“大学二年级冬季之前”的回答合计占31.6%，较2027届毕业生增加了5.6个百分点。这表明求职活动开始时间正日益提前。
另一方面，关于希望获得内定或正式录用通知的时间，“截至2026年12月（大学三年级12月）”的回答合计占比为31.7%，较2027届毕业生减少了7.2个百分点。相反，“截至2027年3月（大学三年级3月）”及之后的选项比例均较上年有所上升，显示出希望获得内定时间的趋势有所推迟。此外，关于希望结束求职活动的时期，“2027年4月（大学四年级4月）以后”的比例达到74.8%，超过七成的学生希望在大学四年级4月以后结束求职活动。
关于实习（包括企业开放日等），截至调查时点（6月），已有81.5%的学生向至少1家企业提交了申请，继2027届毕业生之后，该比例再次超过八成。参与理由（可多选）中，“为了在正式招聘中获得优待”以58.0%的比例居首，较27届毕业生增加了5.6个百分点。此外，在希望参加的项目（可多选）方面，“能够直接参观工作现场的公司参观、工厂参观”占比48.2%，较27届毕业生增加了8.7个百分点，可见学生希望了解实际职场环境和氛围的需求日益高涨。
关于在大一、大二期间是否有过针对未来职业规划开展活动的经历，“有相关经历”的比例为47.2%，较27届毕业生增加了4.9个百分点。
doda Campus主编川岛由美子针对求职启动时间提前、而希望获得内定时间却推迟这一现象的背景分析指出，这可能是因为学生希望通过企业提供的信息和体验加深对工作的理解，并在充分认可的基础上决定就业去向，这种意识正在增强。她指出，在求职者市场持续的背景下，学生对“先从一家公司获得内定”的焦虑感较以往有所减轻，求职目标正转向“在心满意足的基础上做出决策”。
此外，关于希望参加实习或参加选拔的企业，选择“以大型企业为主”的比例最高，达24.5%；而选择“不分企业规模，以目标行业为主”的比例为20.2%，“以个人求职标准为中心”占19.9%，由此可见，学生在选择企业时不仅关注企业规模，还更重视自身价值观和目标行业。
“doda Campus”是一项面向应届毕业生的招聘服务平台，学生可将所学知识和经验作为个人资料注册，企业查看后可发送实习或招聘邀请。截至2026年6月，该平台注册学生人数约为92.8万人。
