提供求职支援服务“OneCareer”的OneCareer公司于2026年6月29日，发布了针对预计于2028年毕业的东京大学和京都大学学生的“求职人气企业排行榜”春季速报。从该排行榜中可以看出，咨询行业人气经久不衰，同时也能看出学生们追求在稳定的经营基础上能够积极挑战的环境，这种“进攻型稳定”的倾向。
该排行榜以求职支援服务“OneCareer”的用户中，就读于东京大学和京都大学、预计于2028年3月毕业的大三学生及研究生一年级学生为调查对象。统计数据基于截至2026年5月14日企业页面上的“收藏数”进行汇总并生成排名。有效受访者人数为2,299人。
排行榜排名如下：第1名“波士顿咨询集团”、第2名“野村综合研究所”、第3名“三菱商事”、第4名“住友商事”、第5名“三井住友银行”、第6名“毕马威咨询”、第7名“德勤托马茨/咨询”、第8名“贝卡伦特”、第9名“三得利控股”、第10名“安永战略与咨询”。
咨询与智库行业占据了前10名中的6家、前50名中的19家，再次凸显了该行业根深蒂固的人气。特别是，排名第一的波士顿咨询集团和排名第二的野村综合研究所与上一年度排名持平，可以说已确立了作为求职初期便被提及的企业品牌形象。
此外，Simplex Holdings（第29位）和Link & Motivation（第49位）两家企业新晋跻身前50名。可以看出，学生的视野不再局限于世界三大战略咨询公司MBB（麦肯锡公司、波士顿咨询集团、贝恩公司）以及BIG4（德勤托马茨/咨询、普华永道咨询等）、五大智库（野村综合研究所、三菱综合研究所等）等主要企业群，学生的视野正呈现出向更广泛的企业拓展的趋势。
随着近年来咨询行业人气高涨，“大学前辈曾就职于咨询公司”这类亲身经历的分享也呈增加趋势。预计今后抱着“先看看咨询公司和智库”心态的求职学生数量将维持在较高水平，甚至可能进一步增加。
与此同时，求职者对稳定性的追求也日益增强。实际上，在TOP50榜单中，有4家基础设施及交通行业的企业上榜，此外，综合商社以及房地产、建筑行业的企业较上一年度排名上升的情况也十分显著。正因为身处瞬息万变的时代，似乎有越来越多的求职者从早期阶段就开始关注经营基础稳固的企业。
然而，他们所追求的并非仅仅是维持现状的稳定。具体来看，三井住友银行（第5位）、三井物产（第17位）、三井不动产（第21位）、商船三井（第43位）等以重视个人自主权和综合素质而闻名的“以人为本的三井”集团旗下企业，排名均有所提升。此外，日本航空（JAL）（第35位）和全日本空运（ANA）（第48位）等航空企业排名也大幅上升。这些企业的共同点在于，它们不仅拥有坚实的业务基础，还给人一种“年轻时就能获得机会，有望迎接重大挑战”的印象。
从这些情况可以看出，东京大学和京都大学的求职学生不仅追求稳定性，更在严苛地甄别所谓“进攻型稳定”——即“是否能在坚实的基础上，让年轻员工尽早获得挑战机会、提升自身市场价值的环境”。
虽然商社与房地产、建筑行业从早期就开始备受青睐，但根据企业是否与学生进行沟通以及沟通开始的时间早晚，其排名波动趋势各不相同。
尚未公布2026年度暑期实习信息的企业，以及招聘信息发布时间较上年推迟的企业，排名均相对下滑。另一方面，相比去年提前发布招聘信息的时间的住友商事（第4位，上升15位）、东急不动产（第41位，上升16位）、森大厦（第46位，上升7位）则纷纷提升了排名。
从这些数据可以看出，尽早发布信息和创造接触机会是吸引学生关注的重要因素。不过，需要注意的是，这并不一定适用于所有情况。随着求职活动的提前化和长期化，“求职疲劳”以及对学业的不小影响确实已然出现。预计今后，准确把握对求职学生和企业双方而言的最佳时机将变得愈发重要。
◆求职人气企业排行榜【东京大学京都大学篇】2028届春季速报
第1名“波士顿咨询集团”
第2名“野村综合研究所”
第3名“三菱商事”
第4名“住友商事”
第5名“三井住友银行”
第6名“毕马威咨询”
第7名“德勤托马茨／咨询”
第8名“贝卡伦特”
第9名“三得利控股”
第10名“安永战略与咨询”
