日本劳动组合总联合会（联合）于2026年4月，针对15岁至29岁的男女1,000人，通过互联网开展了“2026年就业歧视调查”。调查结果显示，要求在招聘选拔过程中提交户籍誊本（抄本）的比例高达39.1%，此类不当惯例依然普遍存在；此外，调查社交媒体账号的情况也激增至21.8%。
该调查在NetAsia的协助下，于2026年4月10日至4月15日期间实施。调查对象为全国15岁至29岁人群中，近3年内参加过求职招聘考试（应届或社会招聘）的1,000名男女。这是继2019年和2023年之后的第三次调查。
在招聘选拔的文件提交环节，不恰当的要求时有发生。被要求提交户籍誊本（抄本）的比例为39.1%，较上次上升了8.3个百分点。其中，初中毕业群体中这一比例高达54.1%，超过半数。此外，关于录用前体检的要求，整体比例为42.1%，其中初中毕业群体高达62.2%，比例尤为突出。要求使用非指定申请表的情况也较多，高中毕业生中达47.2%，大学及研究生毕业生中达54.8%，这表明亟需彻底落实基于适性与能力的选拔机制。
在应聘材料及面试提问内容中，“性别”占比最高，达74.2%。另一方面，关于“住房状况”、“支持政党”及“宗教”的填写要求较上次上升了7个百分点以上，表明对涉及思想信条的项目的关注度正在提高。面试中关于“是否愿意调职”及“家庭情况”的提问较多，有关性取向和性别认同的提问也超过了15%。遭遇不当言论的人占18.0%，据报告显示，女性对涉及婚姻和外貌的问题感到不适，男性则对有关恋爱类型及父母年收入的问题表示不满。
在求职活动的整体认知方面，44.3%的人感到存在“学历筛选”，36.0%的人感到存在“性别歧视”。特别是初中毕业群体中，感到性别歧视的比例高达67.6%。关于新型选拔方式，“AI面试”的经历者占20.6%。此外，经历过企业调查社交媒体账号的“社交媒体小号调查”的人占21.8%，较上次的10.7%上升了11.1个百分点。利用数字工具进行的背景调查正在迅速普及，这凸显了其可能导致新型就业歧视的担忧。
