立命馆大学、关西学院大学、筑波大学和大阪经济大学的研究小组于2026年4月23日公布了一项针对2,643名大学生的实证分析结果，该研究旨在探究学生报考公务员的动机。研究发现，女性、父母为公务员的学生以及来自地方的学生更容易倾向于报考公务员。该研究结果将成为确保未来行政人才的重要指南。
近年来，国家及地方公务员的报考人数持续减少，确保行政人才储备已成为一项重大课题。该研究利用针对2,643名尚未确定职业方向的大学生进行的大规模意识调查数据，通过回归分析验证了哪些属性或价值观会影响报考公务员的意愿。该研究成果已刊载于2026年4月25日发行的《日本劳动研究杂志》。
分析结果显示，在学生属性方面，女性、父母学历低于大学、父母为公务员、以及来自三大都市圈以外地区的学生，越倾向于报考公务员。此外，在性格与价值观方面，具有较高“公共服务动机（PSM）”（即希望为公众服务）、重视职业稳定性以及道德观较强的学生，其报考意愿也更高。另一方面，研究发现重视高收入的学生报考意愿有下降的趋势。
在人格特质方面，研究结果显示，外向性（倾向于积极与人交往的性格）和开放性（乐于接受新事物和变化的性格）相对较低的学生，其报考公务员的意愿反而更高。然而，由于实际公务现场需要与多元化的相关方进行协调并灵活应对，该研究指出，通过实习等方式具体传达工作实况具有重要意义。
立命馆大学法学院的柳至教授等研究人员表示：“在公务员报考人数持续减少的背景下，我们通过数据揭示了哪些学生对公务工作感兴趣。本研究采用了面板调查方法，今后还计划进一步验证哪些人会被录用、哪些人会在公务员岗位上长期任职等问题。”鉴于父母为公务员的学生报考意愿较高，这可能表明公务员的吸引力仅传递给了特定群体，因此有必要向更广泛的群体发布相关信息。
