提供信用管理云服务的Risk Monster公布了第14届“希望子女或孙辈就职的企业”调查结果。调查显示，“地方公务员”位居榜首，“国家公务员”位列第二，公务员职业依然人气颇高。在民营企业中，“丰田汽车”位列第三，并保持了领先地位。
调查结果显示，“希望子女或孙辈就职的企业”排行榜中，第一名是“地方公务员”（回答率11.4%），第二名是“国家公务员”（同11.3%），公务员包揽了前两名。紧随其后，第3名是“丰田汽车”（9.0%），第4名是“任天堂”（6.6%），第5名是“全日本空输（ANA）”（4.6%），第6名是“谷歌（Google）”和“三得利”（3.9%），第8名是“苹果（Apple）”“日本航空（JAL）”（同3.8%），第10位为“松下”和“三井物产”（同3.6%）。
按行业划分，跻身前20名的企业中，制造业企业最多，共9家（丰田汽车、任天堂、三得利、苹果、松下、味之素、索尼、本田技研工业、电装），其次是综合商社，共有4家（三井物产、伊藤忠商事、三菱商事、住友商事）上榜。
与上次调查结果相比，位居第1和第2位的公务员以及民营企业榜首的“丰田汽车”均保持了原有排名，可见其人气十分稳定。排名上升较为显著的是“三得利”（上次第17位→本次第6位）和“味之素”（同第17位→同第12位）等食品饮料制造业，以及“谷歌”（同第14位→同第6位）和“苹果”（同第10位→同第8位）等外资企业。另一方面，“松下”（同4位→同10位）和“索尼”（同7位→同15位）等电气设备制造业则呈现排名下滑的趋势。
在希望子女从事的行业方面，排名依次为第1位“专业服务”（回答率12.1%）、第2位“通信信息（IT）”（同10.5%）、第3位“医疗”（同8.1%），前三名行业的构成与上次调查相同，显示出稳定的人气。
将受访者按父母和祖父母两代人分别统计后发现，两代人中公务员均占据前两名。不过，父母一代中“谷歌”和“苹果”等外资企业颇受欢迎，而在祖父母一代中这些企业则未进入榜单。相反，祖父母一代更青睐“NTT DoCoMo”和“JR东日本”等基础设施企业，但这些企业却未进入父母一代的榜单，这反映出了不同世代的志向差异。
按子女性别来看，无论男女，公务员均占据前两名，“丰田汽车”位列第三，“任天堂”位列第四。在希望儿子就职的企业方面，制造业（索尼、本田技研工业）和综合商社（伊藤忠商事、三井物产、三菱商事）人气较高；而在希望女儿就职的企业方面，则呈现出生活类B2C企业（三得利、味之素、资生堂、花王）人气较高的趋势。
关于对工作单位的重视形象，排名依次为第1位“经营稳定”（回答率48.8%）、第2位“没有过劳和骚扰”（同43.5%）、第3位“有成就感”（同35.6%）。由此可见，事业的稳定性以及身心均无过重负担的工作环境是最受关注的。此外，“薪资高”（同34.3%）的回答率较上次有所上升，这表明近年物价上涨已影响到人们对收入的关注。
在理想的工作方式方面，第一名是“发挥兴趣与特长”（36.4%），第二名是“希望在历史悠久的企业中学习企业历史”（31.5%），第三名是“在全球化企业中施展才华”（29.3%）。另一方面，“不隶属于企业，以自由职业者身份自由工作”（同7.3%）和“在新锐的初创企业中发挥才能”（同6.5%）则排名靠后。
关于希望子女或孙辈达到的最低年收入，“不在意年收入”占30.6%，而“500万日元”（同16.0%）、“600万日元”（同14.6%）等，共计55.8%的受访者希望子女的年收入能超过民营企业平均年收入478万日元（2024年版《民营企业薪酬实态统计调查》）。
该调查以400名拥有未成年子女的20至69岁男女，以及400名拥有未成年孙辈的20至69岁男女，共计800人为对象，通过互联网实施。调查时间为2025年12月15日至17日。调查对象企业是从各行业200家大型企业及组织中抽取的。
