2026年4月14日，Ragzas公布了一项针对300名30至50岁职场人士的调查结果，该调查旨在探讨留学经历与中长期职业发展之间的关系。调查显示，有留学经历者的管理层比例为42.0%，而无留学经历者仅为21.5%，两者相差约两倍。调查还发现，与语言能力相比，海外业务机会的增加对晋升的贡献更大。
本次调查于2026年4月3日至4月6日通过互联网进行。共收集了来自正式员工、企业经营者、公务员（不含教职人员）、个体经营者等广泛职业领域的300名受访者的答复。尽管全球化人才培养的重要性备受关注，但直接向职场人士询问留学如何影响毕业后职业生涯的调查却寥寥无几。本次调查重点分析了留学经历“对毕业后工作产生了怎样的影响”。
在询问当前职务时，担任课长、部长、管理层等管理职位及以上比例方面，有留学经历者为42.0%，而无留学经历者仅为21.5%，两者差距约为2倍。无职务的比例方面，有留学经历者为16%，而无留学经历者则高达55%。在年收入方面，年收入800万日元以上的群体中，有留学经历者占34.6%，无留学经历者占22.4%，两者相差12个百分点。
77.8%的有留学经历者回答“对职业生涯有影响”。在具体影响内容（多选）中，占比最高的是“参与海外业务的机会增加”（51.9%），大幅超过了“语言能力对工作有所帮助”（22.2%）。此外，“对晋升产生积极影响”占37.0%，“视野和思维方式得到拓展”占33.3%，由此证实了在定量和定性两方面均产生了积极效果。
调查还表明，这种差距并非由年龄所致。受访者的平均年龄方面，有留学经历者为41.7岁，无留学经历者为42.7岁，两者几乎相同；但即便仅限于40多岁人群，管理职比例仍为55%对27.5%，差距近一倍。另一方面，65.3%的受访者表示“工作中没有使用英语的机会”，由此可见，学生时代是否有留学机会，直接导致了日后参与国际业务及晋升机会的差异。
文部科学省的调查显示，日本学生的留学人数呈增长趋势，但该调查同时也凸显出一个现实：不能简单地断言“留学＝职业发展有利”。在有留学经历的人群中，有7.4%的人回答“没有特别影响”，虽然总体上留学具有积极作用，但这也在考验留学的质量和规划。
Lagzas在人才流动和教育等领域开展业务。该公司运营的“Mirai Bridge”是一家专注于澳大利亚的留学中介机构，拥有政府认证的顾问。基于最新信息和经验，为每个人量身定制留学方案。从选校、申请到当地支持，提供全程免费服务。
