自2026年度（2027年录用）起，宜得利在应届毕业生招聘中引入了全年招聘制度。针对综合职及IT人才，通过采取不限定报名时间的灵活招聘方式，旨在营造让学生在优先完成学业和研究活动的同时，也能顺利开展求职活动的环境。
在传统的日本式集中招聘中，选拔时间往往集中在特定时期，导致学生难以兼顾学业和研究的情况屡见不鲜。对此，Nitori通过全年接受申请，转变为一种让学生能够按照自身节奏开展求职活动的机制。这样一来，学生在专注于留学、研究、学业及课外活动等本应专注的学习事务的同时，也能在自己满意的时机参加选拔。
入职时间设定为每年4月、7月、10月、1月共4个时间点，学生可随时参加招聘选拔。此外，对于已毕业的学生，只要最终学历毕业未满3年，即可申请应届生招聘。公司致力于营造这样的环境：即使在完成大学学业后，也能毫无障碍地挑战招聘。
综合职岗位预计将在店铺运营、商品企划、企业客户销售等广泛的业务领域发挥作用，未来还将着眼于培养参与经营管理的人才。2019年新设的IT人才招聘通道，旨在招募负责利用数字技术进行业务改革和服务开发的人才，欢迎对系统开发和数据应用感兴趣的人士加入。四年制大学毕业生的起薪方面，综合职为30万5,000日元，IT人才为31万5,000日元，均包含单身地区津贴。
近年来，随着大学教育水平不断提升及探究活动的重要性日益凸显，兼顾学业与求职活动已成为一大难题。全年招聘制度的引入，作为学生在充实大学生活的同时规划职业发展的选择之一，未来有望进一步普及。
